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关于集团创建廉政文化示范点的几点思考

来源:本站 发布时间:2016-12-29 16:34 点击数:

    今年以来,为进一步推进集团廉政文化宣传工作,按照市纪委的相关文件要求,集团积极申报创建市、区级廉政文化建设示范点,申报过程中我们学习参观了开发区消防大队、朝阳街道尹宋村等区内廉政文化建设较好的单位。随着创建工作的深入,我们也对如何才能创造条件,尽快成功创建廉政文化示范点作了如下思考。

    一、组织领导健全,“廉政文化建设”责任制

    (一)搭建领导机制。今年年初,为进一步加强集团的纪检监察和审计工作,经集团领导研究,决定成立集团审计监察部,为建立健全廉政文化领导机制提供了基础。为进一步完善廉政文化建设的领导机制,结合区内其他优秀创建单位的经验,建议成立以集团纪委书记为分管领导的廉政文化建设活动工作小组。

    (二)责任制分解。廉政文化建设要按照“集团统一领导,审计监察部组织协调,各部门各负其责,依靠各级员工支持和参与”的领导体制和工作机制,按照廉政文化建设的总体部署和要求,制订切实可行的“廉政文化建设”创建计划,签订廉政承诺书,以确保每一项工作都有领导、部门和人员负责,每一项工作都在受控的状态下进行,实现真正意义上的齐抓共管。

    二、固化于制,用制度“约束”行为

    审计监察部成立以来,已制定涉及投资项目全过程监督、内部审计、法务管理等多项管理制度,具有一定的约束力。但制度的设计和制定既要符合上级要求,又要符合本单位实际的、覆盖集团经营管理和规范党员干部经营行为、日常生活行为,所以,在制度实施的过程中,我们仍需要注意总结经验,及时发现问题,不断纠偏、完善,用制度“约束”行为。

    三、明确创建主题,强化主题教育

    廉政文件建设的核心思想在“廉”,但我认为范围不应仅仅局限在“政”。廉政文化应涵盖很多内容,如政府文化、职业文化、家庭文化、行为文化,甚至校园文化等。新海连集团创建廉政文化示范点,应结合集团的具体情况和党员干部的思想实际,确定创建主题,明确目的,深化强化主题教育。集团目前年轻员工居多,部分为外地人员,久在外而不能归,无法在父母面前尽孝,建议在集团开展以“孝廉文化”为主题的廉政文化创建活动。“百善孝为先,治政廉为首”,尊孝崇廉是中华传统美德,培育弘扬孝廉文化,以孝带廉,使集团全体人员都能成为孝廉兼备的优秀廉政文化创建者。

    四、营造“廉政文化建设”创建氛围,开展特色廉政文化建设活动

    廉政文化建设是一项系统工程,需要广泛参与和良好的创建氛围。为营造积极的廉政氛围,审计监察部开展了“清风苑”教育基地参观、廉政警示教育片观看等系列主题教育活动,提高了廉政文化的渗透力,倡导活动助廉的主题思想。在集团内刊《新海连人》上加大廉政文化的宣传,推动廉政文化在集团的传播。此外,我们建议利用集团的图书室、走廊、食堂等场所,创建廉政教育书屋、廉政教育宣传长廊等,来营造廉政建设的良好氛围。另外,悬挂廉政理念、格言、故事、警句牌匾,设计制作或建造有廉政寓意的雕塑、文化墙和工作用品等也都是非常有意义的。

    古往今来,我们始终在倡导廉政。下一步,我们也将从中国传统优秀的廉政文化入手,与集团目前的廉政文化实际情况相结合,进一步思考,确保廉政文化创建工作取得实效!

(刘春 支峰 王艺霏)


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